Merak Ettikleriniz

Sıkça Sorulan Sorular

1

TalentAstra Nedir?

TalentAstra bir Yetkinlik Yönetim Uygulamasıdır.

Size çalışanlarınızı objektif bir şekilde değerlendirme ve sürekli gelişimlerine katkı sağlama deneyimi sunar. Yetkinliklere dayalı insan kaynakları yönetimi çağdaş işletmecilik anlayışının bir yansımasıdır.

Çalışanlarınızın yetkinliklerini bildiğinizde eğitim, performans değerlendirme, kariyer geliştirme, işe alma ve işten çıkarma konusunda doğru ve adil kararlar almanızda size yol gösterir. Ayrıca bu veriler organizasyonun performansını geliştirmede de önemli bir kaynaktır.

Bu deneyim ile işletmenizi vizyonunuza taşıyın.

Neden TalentAstra Kullanmalıyız?

İşletmelerin başarısı ve bu başarının sürdürülebilmesi için  insan kaynağı önemli bir  faktördür.

Bunun bilincinde olan işletmeler, Yetkinlik Yönetim Sistemleri kullanarak çalışanlarının yetenek ve becerilerini geliştirmeyi hedeflerler. Yetkinliği gelişen çalışanlar standartları geliştirecek, yaptıkları faaliyetler ile işletme hedeflerine katkı sağlayacaklardır.

Yetkinlik gelişiminin bir sistem üzerinden yürütülmesi bilgiyi çoğaltacak ve şeffaflaştıracaktır.

” Neden TalentAstra | Yetkinlik Yönetimi kullanmalıyız? ” sorusuna verilebilecek birçok cevap vardır. TalentAstra ile;

İşi Yapabilecek Yetkin Çalışanları Belirleyebilirsiniz,

Yüksek Performanslı Ekipler Kurabilirsiniz,

İhtiyaçlara Uygun Eğitim Planlaması Yapabilirsiniz,

Üretime Uygun İnsan Kaynağı Planlaması Yapabilirsiniz,

İş Kayıplarının ve İş Kazalarının Önüne Geçebilirsiniz.

2
3

TalentAstra Kalite ve Güvenlik Standartlarını Karşılıyor mu?

TalentAstra, Nota Yazılım firması tarafından geliştirilmiş olan bir yazılım ürünüdür.
 
Nota Yazılım; ISO/IEC 27001 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi Sertifikasına sahip olup, tüm yazılım geliştirme süreçlerinde General Data Protection Regulation (GPDR) ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) mevzuat hükümlerine uygun hareket etmektedir.

Yetkinlik Yönetiminin Aşamaları Nelerdir?

4

Veri Setlerinin Hazırlanması

İşletmede yer alan tüm iş konumlarına yönelik yetkinlik kriterleri ve seviyeleri belirlenir. Çalışanların tanımlanan hedefler doğrultusunda ilerlemesi sağlanır ve mesleki ihtiyaç gelişimleri takip edilir. Yetkinlik seti, bir iş konumu için gerekli olan temel yetkinlikleri ve başka bir iş konumuna geçmek için gerekli olan yetkinlik seviyelerini gösterir.

Yetkinlik Kütüphanesi

Yetkinlik setinde oluşturulan tüm yetkinliklerin tamamlanması ve ölçülebilir hale gelmesi ile oluşan kütüphanedir. Bu kütüphanede her iş konumu için gerekli yetkinlik setleri ve yeterlilik koşulları yer alır.

Değerlendirme

Çalışanlara atanan yetkinlikler ölçülür ve oluşan beceri açıkları (gap) tespit edilir. Bu sayede gelişim alanlarına ilişkin geri bildirimler alınır.

Gelişim Planı - Eğitim

Değerlendirme sonrası alınan geri bildirimler doğrultusunda gelişim planı yapılarak eğitim faaliyetleri düzenlenir. Tespit edilen beceri açıklarının giderilmesi hedeflenir.

Takip

İşletmelerin vizyon, strateji ve hedeflerindeki revizyonlara uygun olarak, yetkinlik setleri ve bu yetkinlikler için gerekli olan hedeflerin takibi sağlanır.

TalentAstra’yı endüstriye yön veren sanayi şirketleri ile geliştirdik.
Siz de bu bilgi birikiminden faydalanın!

Merak Ettikleriniz

Sıkça Sorulan Sorular

1. TalentAstra Nedir?

TalentAstra bir Yetkinlik Yönetim Uygulamasıdır.

Size çalışanlarınızı objektif bir şekilde değerlendirme ve sürekli gelişimlerine katkı sağlama deneyimi sunar. Yetkinliklere dayalı insan kaynakları yönetimi çağdaş işletmecilik anlayışının bir yansımasıdır.

Çalışanlarınızın yetkinliklerini bildiğinizde eğitim, performans değerlendirme, kariyer geliştirme, işe alma ve işten çıkarma konusunda doğru ve adil kararlar almanızda size yol gösterir. Ayrıca bu veriler organizasyonun performansını geliştirmede de önemli bir kaynaktır.

Bu deneyim ile işletmenizi vizyonunuza taşıyın.

2. Neden TalentAstra Kullanmalıyız?

İşletmelerin başarısı ve bu başarının sürdürülebilmesi için  insan kaynağı önemli bir  faktördür.

Bunun bilincinde olan işletmeler, Yetkinlik Yönetim Sistemleri kullanarak çalışanlarının yetenek ve becerilerini geliştirmeyi hedeflerler. Yetkinliği gelişen çalışanlar standartları geliştirecek, yaptıkları faaliyetler ile işletme hedeflerine katkı sağlayacaklardır.

Yetkinlik gelişiminin bir sistem üzerinden yürütülmesi bilgiyi çoğaltacak ve şeffaflaştıracaktır.

” Neden TalentAstra | Yetkinlik Yönetimi kullanmalıyız? ” sorusuna verilebilecek birçok cevap vardır. TalentAstra ile;

– İşi Yapabilecek Yetkin Çalışanları Belirleyebilirsiniz,

– Yüksek Performanslı Ekipler Kurabilirsiniz,

– İhtiyaçlara Uygun Eğitim Planlaması Yapabilirsiniz,

– Üretime Uygun İnsan Kaynağı Planlaması Yapabilirsiniz,

– İş Kayıplarının ve İş Kazalarının Önüne Geçebilirsiniz.

3. TalentAstra Kalite ve Güvenlik Standartlarını Karşılıyor mu?

TalentAstra, Nota Yazılım firması tarafından geliştirilmiş olan bir yazılım ürünüdür.
 
Nota Yazılım; ISO/IEC 27001 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi Sertifikasına sahip olup, tüm yazılım geliştirme süreçlerinde General Data Protection Regulation (GPDR) ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) mevzuat hükümlerine uygun hareket etmektedir.

4. Yetkinlik Yönetiminin Aşamaları Nelerdir?

Veri Setlerinin Hazırlanması

İşletmede yer alan tüm iş konumlarına yönelik yetkinlik kriterleri ve seviyeleri belirlenir. Çalışanların tanımlanan hedefler doğrultusunda ilerlemesi sağlanır ve mesleki ihtiyaç gelişimleri takip edilir. Yetkinlik seti, bir iş konumu için gerekli olan temel yetkinlikleri ve başka bir iş konumuna geçmek için gerekli olan yetkinlik seviyelerini gösterir.

Yetkinlik Kütüphanesi

Yetkinlik setinde oluşturulan tüm yetkinliklerin tamamlanması ve ölçülebilir hale gelmesi ile oluşan kütüphanedir. Bu kütüphanede her iş konumu için gerekli yetkinlik setleri ve yeterlilik koşulları yer alır.

Değerlendirme

Çalışanlara atanan yetkinlikler ölçülür ve oluşan beceri açıkları (gap) tespit edilir. Bu sayede gelişim alanlarına ilişkin geri bildirimler alınır.

Gelişim Planı

Değerlendirme sonrası alınan geri bildirimler doğrultusunda gelişim planı yapılarak eğitim faaliyetleri düzenlenir. Tespit edilen beceri açıklarının giderilmesi hedeflenir.

Takip

İşletmelerin vizyon, strateji ve hedeflerindeki revizyonlara uygun olarak, yetkinlik setleri ve bu yetkinlikler için gerekli olan hedeflerin takibi sağlanır.

TalentAstra’yı endüstriye yön veren sanayi şirketleri ile geliştirdik.
Siz de bu bilgi birikiminden faydalanın!